很久以前就看过了《没有任何借口》的这本书，日前在公司的内部学习中，又提了出来。让大家再学习一下。

不管该书是否伪造的理念，虽然感觉这本书有一定的缺憾存在，但是总的来说，它是一本积极向上的书，主旨是在培养一种积极主动、自动自发的精神，一种强烈的责任心、事业心，也是在培养人们对工作的热情和激情,但用心去读还是可以从中得到很多的启发。

一、团队成员的使命

在这里我所说的使命，就是指我们在学习和工作中应该抱着一种积极的心态，学习书中提倡的积极的方面，从而唤起大家对企业的责任感、对事业的荣誉感和自己的使命感。既然我们是团队中的一员就有责任去为企业创造利益、争取荣誉。这样有助于使每个成员端正工作态度，投入热情到工作中去，对个人的成长和企业的发展都具有一定的积极意义。

二、找借口是对自己不负责

在工作中，你可以找借口去推搪和推卸你的责任，但你是对谁负责？我只认为人最终都是要为自己负责的！没有任何借口实质上是一种负责敬业的精神，它是要求我们尽己所能去认真做好每一项工作，而不是为没有完成任务去寻找借口。作为团队中的一员，在工作中不允许有借口，这不是命令，而是对人和事负责的态度，这将成为我们团队的核心精神！

三、不需要借口但需要建议

毕竟企业不是军队，两者不能等同，我对此抱有：执行不需要任何的借口，但我誓死捍卫你发表建议的权利。一个团队如果每个人都能没有任何借口地去执行，就会大大提高整个团队的执行能力，从而大大增强整个团队的成事能力。但如果你是在死执行，这并不符合我们的初衷，我们需要一个能高效执行和有创造性的团队，而不是只会说：“是、不知道、没有任何借口”的唯令是从的团队。我只认为：你不是在为自己找借口的时候，你的建议是最好的建议！